नई दिल्ली: ऐसे समय में जब COVID-19 विशेषज्ञों के अनुसार, महामारी ने रोजगार के परिदृश्य को बाधित कर दिया है, टमटम रोजगार जमीन पर कब्जा कर रहा है और नीले-कॉलर दोनों के साथ-साथ सफेदपोश श्रमिकों के लिए भी बड़ी संभावनाएं पेश कर रहा है। टमटम कर्मी स्वतंत्र संविदा कर्मचारी हैं जो कंपनियों के साथ या ऑन-डिमांड काम पूरा करने के लिए प्लेटफार्मों के माध्यम से लचीले समझौतों में हैं। में गिग इकॉनमी, अस्थायी, लचीली नौकरियां पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के बजाय कंपनियों द्वारा पसंद किया जाता है।

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि गिग अर्थव्यवस्था दोनों पक्षों के लिए एक जीत की स्थिति प्रदान करती है और इसकी पहुंच धीरे-धीरे कम-कुशल सेवाओं से उच्च-कुशल नौकरियों तक फैल रही है।

टीमल डॉट कॉम और फ्रेशर्सवर्ल्ड के वाइस प्रेसिडेंट और बिजनेस हेड कौशिक बनर्जी ने कहा, “गिग इकोनॉमी काफी लंबे समय से है। इसे पहले की तरह कभी नहीं अपनाया गया है, भारत में भी, आर्थिक स्थिति और सीओवीआईडी ​​-19 स्थिति दोनों के कारण।” .com।

टीमलीज सर्विसेज की एक समूह कंपनी TeamLease.com के अनुसार, पिछले साल की तुलना में इस साल गिग कर्मचारियों की मांग अधिक है।

बनर्जी ने कहा, “अकेले टीमलीज डॉट कॉम पर हमारे पास गिग प्रोफाइल के लिए 11,871 से अधिक रिक्तियां हैं। वास्तव में, पिछले वर्ष की तुलना में 2.5X की मांग है।”

उन्होंने कहा, “कॉरपोरेट वर्कफोर्स गिग वर्कर्स को समायोजित करने के लिए जगह बना रहा है। हमने पहले ही COVID समय से 12 फीसदी की अच्छी वृद्धि देखी है।”

जबकि डिलीवरी एजेंट पाई के सबसे बड़े स्लाइस का आदेश देते हैं, अन्य प्रोफाइल जो मांग में हैं उनमें वेयरहाउस हेल्पर्स और असेंबली लाइन ऑपरेटर शामिल हैं।

बनर्जी ने कहा कि सफेद कॉलर वाले गिग्स में डिजाइनर, कंटेंट राइटर और डिजिटल मार्केटर्स की डिमांड है क्योंकि ई-कॉमर्स साइट्स को एक्टिविटी बढ़ाने की जरूरत होती है।

गिगइंडिया में हमने three,500 से अधिक नौकरियां अपलोड की हैं, “हमने देखा है कि कंपनियों ने अब एक गिग मॉडल में पूर्णकालिक प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को शिफ्ट करना शुरू कर दिया है,” छह महीने के भीतर हमारे मंच पर गिगर्स के लिए अवसर “।

शर्मा ने कहा कि तालाबंदी के दौरान घर से काम करने वाले गिग्स में 115 फीसदी की बढ़ोतरी हुई है और प्री-पोस्ट-लॉकडाउन अवधि के छह महीने के भीतर महिला गीगर्स का प्रतिशत 12.07 फीसदी से बढ़कर 29.34 फीसदी हो गया है।

हालांकि, एक स्थिर वेतन, सशुल्क बीमार छुट्टी और अन्य लाभों के अभाव में, वित्तीय असुरक्षा की संभावना बहुत अधिक है।

“गिग, कार्यबल की सगाई का एक नया रूप होने के नाते, भारतीय न्यायालयों में अप्रभावित रहता है, और विशिष्ट विधानों की अनुपस्थिति के साथ, गिग कार्यकर्ता सबसे पारंपरिक की तुलना में न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे, ओवरटाइम, छुट्टी आदि जैसे परिणामी लाभ का दावा नहीं कर सकते हैं। लंबी अवधि के कर्मचारी, “निशीथ उपाध्याय, निदेशक – सलाहकार सेवा, SHRM (APAC और MENA) ने कहा।

उपाध्याय ने आगे कहा, “हमारे विचार में, सरकार को टमटम कार्य प्रणाली के अन्तर्निहित लचीले स्वभाव को बरकरार रखते हुए, रोजगार के कानूनों के साथ-साथ सुरक्षा के लिए उचित मात्रा में सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने का लक्ष्य रखना चाहिए।”

शहरी कंपनी के वित्त के वरिष्ठ उपाध्यक्ष, अभय माथुर के अनुसार, “एक लचीली कार्यबल संगठनों को चोटियों और मांग के गर्त के साथ लागत को अच्छी तरह से प्रबंधित करने में मदद करता है। यह तेजी से बड़े पैमाने पर सक्षम बनाता है जब घातीय वृद्धि होती है और एक या दो के लिए विशेषज्ञ कौशल प्रदान करने में मदद करता है।” सामयिक उपयोग। ”

कामगारों के लिए, लाभ यह है कि जब आप चाहते हैं और जब आप चाहते हैं कि नौकरियों पर काम करने का लचीलापन है, तो भौगोलिक क्षेत्रों में (जहां संभव हो), उन्होंने कहा।



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