नई दिल्ली: कई श्रम कानूनों को चार संहिताओं में शामिल करने के लिए हालिया सरकार विनियमन एक प्रमुख सुधार है, लेकिन समग्र सफलता है श्रम कोड नियमों का पालन कैसे किया जाता है और जमीन पर कैसे लागू किया जाता है, इस पर निर्भर करेगा विशेषज्ञसंसद अपने न्यायिक सत्र में तीन श्रम संहिता विधेयक पारित: औद्योगिक संबंध (आईआर) कोड, सामाजिक सुरक्षा कोड, और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम की स्थिति कोड (ओएसएच)।

वेज कोड बिल, 2019, पिछले साल संसद द्वारा पारित किया गया था।

विशाल इंडिया, प्रैक्टिस लीडर, रिटायरमेंट सॉल्यूशंस, एओएन इंडिया ने कहा, “नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक नाजुक संतुलन की जरूरत थी।

ग्रोवर के अनुसार, नियोक्ताओं को प्रभावित करने वाले कुछ बड़े सुधारों में फिक्स्ड कर्मचारियों को काम पर रखने, रिटेंशन के आसपास के नियमों में ढील देने, यूनियनों की साठगांठ हड़ताल पर जाने की असमर्थता, नियोक्ता को साठ दिन का नोटिस दिए बिना और ठेकेदारों के लिए एकल लाइसेंसिंग मानदंड शामिल हैं।

एक कर्मचारी के दृष्टिकोण से, असंगठित, टमटम और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को स्थापित करने की प्रतिबद्धता एग्रीगेटर प्लेटफार्मों की वृद्धि को देखते हुए सही दिशा में एक कदम है।

इसके अलावा, महिला श्रमिकों को सुरक्षा प्रोटोकॉल के अधीन रात की पाली के दौरान अपने रोजगार की अनुमति देकर सशक्त बनाया गया है, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए पे-पैरिटी को अनिवार्य किया गया है और मौजूदा नियमों के साथ रोजाना eight घंटे काम किया जाता है और 26 सप्ताह का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। कहा हुआ।

उन्होंने कहा, “कुल मिलाकर, कोड्स की सफलता इस बात पर निर्भर करेगी कि नियमों को अगले कुछ महीनों में धरातल पर कैसे लागू किया जाता है और संगठन इन परिवर्तनों के अनुकूल कैसे होते हैं,” उन्होंने कहा।

ग्रोवर के अनुसार, किसी भी प्रतिबंध के बिना एक निश्चित अवधि के आधार पर श्रमिकों को काम पर रखने का लचीलापन एक गेम चेंजर हो सकता है क्योंकि यह संगठनों को अपने रोजगार मॉडल की समीक्षा करने के लिए बाध्य करेगा और निश्चित अवधि के कर्मचारियों की भर्ती में तेज वृद्धि हो सकती है – दोनों सफेद और नीला कॉलर।

उन्होंने कहा, “यह देखा जाना चाहिए कि निश्चित कर्मचारियों की वृद्धि स्थायी कार्यबल की कीमत पर होगी जो एक चिंता का विषय होगा।”

उन्होंने आगे कहा कि श्रम सुधारों का दीर्घकालिक उद्देश्य अधिक रोजगार के अवसर पैदा करना होना चाहिए क्योंकि भारत को उम्मीद है कि अगले कुछ वर्षों में चीन सबसे अधिक आबादी वाला देश बन जाएगा और अर्थव्यवस्था में लाखों नए कर्मचारियों को जोड़ना जारी रखेगा। हर साल देश के लिए नई नौकरियों का सृजन करना महत्वपूर्ण है।

इसके अलावा, भारत अगले कुछ दशकों में जनसांख्यिकीय लाभांश खोना शुरू कर देगा और वरिष्ठ नागरिकों का अनुमान है कि 2050 तक लगभग 20 प्रतिशत आबादी का गठन होगा और इसलिए, एक मजबूत सामाजिक सुरक्षा प्रणाली समय की आवश्यकता है।

उन्होंने कहा, “जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, वृद्धावस्था संरक्षण, आवास सहित सतत कार्यक्रम असंगठित, टमटम और प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए निर्धारित किए जाने चाहिए, जैसा कि संहिता ने वादा किया था।”



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